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周刊542:工信部印发2017年工业通信业标准化工作要点

2019-07-24 17:43 来源:汉网

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  周刊542:工信部印发2017年工业通信业标准化工作要点

 
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张亚勤,2014年9月加盟百度公司,任总裁,负责新兴业务。张亚勤加入百度之前,曾任微软公司全球资深副总裁兼微软亚太研发集团主席,是微软亚洲研究院(MSRA)创始人之一,2003年创建了微软亚洲工程院(ATC),2004年晋升微软公司全球副总裁,2006年,创立了微软亚太研发集团。张亚勤曾获得IT时代领袖奖和华人商业领袖奖等荣誉。

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    姓名
    张亚勤
    性别
    出生日期
    1966年
    所学专业
    电气工程
    籍贯
    山西
    民族
    汉族
    毕业院校
    华盛顿大学
    学位
    博士
    所属行业
    互联网业
    职务
    总裁

    1个人履历

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    1966年,出生于山西太原。

    1978年,考入中国科学技术大学少年班。

    1986年,从中国科学技术大学获得无线电电子工程硕士学位。同年9月赴美攻读博士学位。

    1989年,23岁,获得美国乔治·华盛顿大学电气工程博士学位。

    1997年,年仅31岁的张亚勤被授予美国电气和电子工程师协会院士(IEEE Fellow)称号,成为该协会100年历史上获得这一荣誉最年轻的科学家。

    1999年,回国加盟微软中国研究院,出任该院首席科学家。

    20008月,出任微软中国研究院院长兼首席科学家。

    200111月,微软中国研究院升级为微软亚洲研究院,张亚勤任首任院长。2004年,微软亚洲研究院被MIT Technology Review评为全球最顶级的计算机科学研究院。

    20041月,升任微软公司全球资深副总裁,进入微软决策层,成为比尔盖茨的智囊团核心成员。负责统领微软全球移动通信及嵌入式产品业务(微软公司当时的七大部门之一)。在短短两年间确立了微软在手机操作系统第一阵营中的地位。这一事件被业内分析师称为一个“分水岭”。

    20061月,由比尔·盖茨亲自点名,张亚勤回国成立微软亚太研发集团,倾力建设世界一流的技术研究、技术孵化、产品开发还有产业合作的团队。微软亚太研发集团在北京、上海、深圳、首尔、东京等地共拥有3000多名研究开发人员。

    2006-20149月任微软公司全球资深副总裁,兼微软亚太研发集团主席,负责微软在亚太地区的科研及产品开发工作。

    20149月,微软公司确认张亚勤因个人原因辞职。

    2014910日,张亚勤博士加盟百度任总裁,负责新兴业务。

    2015131日,汽车之家宣布,百度总裁张亚勤因为个人承诺辞任独立董事,同时从董事会审计委员会和薪酬委员会退出,立即生效。

    20152月,百度把现有业务群组和事业部整合为三大事业群组。新兴业务事业群组由总裁张亚勤、副总裁王湛负责。

    2荣誉成绩

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    张亚勤拥有60项美国专利,并发表了500多篇学术论文和专著。张亚勤博士是很多高科技公司的董事会成员,参与过多种国际技术标准的制订,是全球20所大学的校董或名誉教授。他是美国杰出华人组织“百人会”的成员(Committee of 100),积极推动中美政治、经济、科技和文化的交流。同时,张亚勤博士也是中国和亚太地区高科技产业的领袖之一。20103月,应邀列席全国政协和全国人大十一届第三次会议,并递交了“应及早制定和部署国家云计算战略”的提案。除担任中国多个省市的政府顾问外,他还是马来西亚政府国际顾问团成员并担任澳大利亚信息与通信技术顾问,为这些国家和地区的相关决策提供建议。

    2012年,获“中国信息产业杰出贡献个人成就奖“。

    2012年,获“IT时代领袖奖“。

    2010年,获“华人商业领袖奖”。

    2008年,入选“2007年中国十大科技英才”。

    2007年,获“2007中国IT年度人物”和“2007年最具价值经理人”大奖。

    2006年,获美国年度“最杰出亚裔工程师奖“。

    2004年,获IEEE年度产业创新领袖奖Industry Pioneer Award),这也是该奖项首次颁发给中国人。

    2003年,获得教育部首次颁发的“中国教育特殊贡献奖”。

    2002年,获得乔治·华盛顿大学颁发的“杰出校友成就奖”。

    1999年,获得美国年度青年电子工程师大奖(Young Engineer of The year)成为获得该奖项的第一个中国人。美国前总统克林顿在给张亚勤的信中说他“是一个灵感的启示”;他的导师、美国电气电子工程师协会院士皮柯·霍兹曾赞叹他“是全世界的财富”。

    3精彩语录

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    1、怎样培养杰出人才呢?我认为有三个方面。

    第一教育的理想+科学的理想。在教育导向方面,很多教师和父母在指导孩子选择自己专业的方向的时候,非常看重这个专业的就业机会和未来薪资的高低,学生很难根据兴趣去选择。“热爱是最好的老师”,我们应该让孩子们能充分发挥自己的兴趣去探索未来。

    从教育者的角度来看,我们需要真正的教育家,大师。我们不需要娱乐明星般的教授。大学是思想驰骋的乐土,学者要为了真正的学术理想而潜心钻研。现在有一种对大学的评价是“大楼越来越多,大师越来越少”,“教授像明星,明星像教授”。我虽然不同意这种说法,但至少反映了一种令人担忧的现象。

    我们在设定教育的理想的时候,必须去功利化,和销售不同,定义太多的短期量化指标对大学和基础科研并不合适。我们论文的数目,专利申请,SCI/EI索引,标准,获奖都可以全球第一,但国家的科技水平可能还是不会有质的飞跃.在科学研究方面,探索真理是一种精神,是一种享受的过程,而没有任何功利的目的。比如高锟教授,他研究光纤时,根本没想过会得诺贝尔奖,甚至没想过申请专利,完全是按照自己的兴趣作研究。只有这样才能做出真正有价值的研究。

    第二,要建立激励新思维的机制。如同凌志军先生在《成长》一书里所说,现在教育体制有点像流水线,通过标准化、应试化的机制,消磨了孩子们不同的个性和创造性。这是非常可惜的。而各种名目繁多的竞赛也让孩子们为了获奖而去学习,这种功利性色彩太多的奖项对他们的成长并无太多益处。

    大学的官本位和行政化。大学讲究级别,如副部级、正厅级,把学校变成了政府部门。其实,学校里应该是学术至上、学生至上、教授至上,其它的行政部门都应该为学术的研究和学生的成长服务。

    第三,要有开放的心态。现在强调“自主创新”,但自主创新是在全球化背景下的开放的、合作的创新,而不是自我封闭的创新。现在我们在创新方面有两个极端化的现象。一个是“山寨文化”,只模仿,不创新;另一种是什么创新都要自己从头做起,不善于利用世界上先进的科研成果。这两种现象是应该避免的。

    2、尽管如此,美国实力依然强大,由于一流的人才+创新的力量+高度透明的市场机制+民主的制度。金融和政府应该是为企业服务的只要华盛顿和华尔街不要瞎折腾,让企业自身发展,美国经济复苏还是有希望的。

    3、如果看美国的企业,业绩利润最近两季度大多超过预期。但美国国债政策及华尔街金融游戏又一次开始影响到实体经济,给刚刚恢复的经济带来不确定性。我还是看好高科技产业和大宗商品。在经济危机中,创新和生活必需品不会贬值。

    4、中午在上海和媒体朋友吃饭,又学到一个新词“逃回京沪广”。原来是最近很多年轻人由于一线城市生活成本太高而转移到小城市发展,但很快发现在2-3线城市机会更多偏爱那些“kun父族“ -- 家里在当地有背景的人。一线城市尽管生活艰辛,但相对公平机会也较多。

    5、不过没有必要担心,尽管ICANN没地址了,ISP运营商还有不少闲置地址待分。另外网络采取动态地址共享,所以现在互联网运营没有问题。看到有些媒体炒作,有些所谓“IPv6 公司”股票涨停,完全反应过度。

    6、我坚决反对有些国外媒体关于中国互联网是完全抄袭的观点,中国互联网还是有许多创新的:在创新中模仿,模仿中创新。只要市场化,开放,透明中国互联网企业仍然具有巨大的生命力。最大的潜在危险是“去市场化”和封闭。

    7、昨天和几位从硅谷来的风险投资者聊到最近中国的IPO热。都感觉华尔街对中国互联网公司的追崇在重现10年前的互联网泡沫。大把烧钱,概念炒作,没有清晰盈利模式。我把它叫互联网泡沫2.0

    8、(神童开始就和普通人有些区别)我是在特殊的时间做了一个特殊的选择--对我来讲,当时是一个最佳的选择。现在我不会选择12岁上大学,我也不会让我的孩子12岁上大学。

    9、人的智商差别并不大,但人的IQ90%都没被发挥出来。怎么样发挥你的IQ,怎么样使用你的聪明(EQ),就变得很重要。阿Q则是遇到逆境的时候需要保持一个好的心态也是非常重要的。

    10(您人生中觉得最快乐的是什么时候?)最快乐的事情,在工作上是在研究院的时候,当时被MIT Tech Review 被评为当年全球最火的实验室,第一次在中国打造了一个全球一流的实验室。生活上,我的女儿,在2001年,给我颁发了一个奖——世界上最好的父亲。




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    • 周刊542:工信部印发2017年工业通信业标准化工作要点

    参考资料

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    [1].中国企业家网:【每日经典】张亚勤语录:经济危机中创新产品不贬值
    千亿平台-千亿国际网页版 提案呼吁转换监管理念,细化事前标准,完善监管方式,加快信息互联共享。

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